Handlungsfelder für Arbeitgeber

ErfolgÜbergeordnetes Ziel ist es, „Eigeninitiative und strukturiertes Denken“ bezüglich der eigenen Kompetenz und beruflichen Ziele der Beschäftigten zu fördern.

Konzeptioneller Ansatz ist zunächst die Beschäftigten dafür sensibilisiert, dass der Erhalt ihrer persönlichen Beschäftigungsfähigkeit zu allen Zeitpunkten des Berufslebens in erster Linie ihre eigene Aufgabe ist, der Arbeitgeber ihnen aber Unterstützung und Hilfestellungen anbietet. Veränderungsmanagement, Positionierung sowie persönliche Beratung helfen dabei, Schwächen und Stärken festzustellen und konsequent für das Erreichen der eigenen beruflichen Ziele zu arbeiten.

Typische Handlungsfelder für Arbeitgeber

Handlungsfeld „Unternehmenskultur“

Handlungsfeld „Mitarbeiterschulung und Förderung von Weiterbildung“

Handlungsfeld „Karrieremodelle“

Handlungsfeld „Vergütungssystem“

Handlungsfeld „Gesundheitsförderung“