Fragekatalog: Gesundheitscheck

zukunftNehmen Sie sich einen Augenblick Zeit und lesen Sie die nachstehenden Fragen zu den Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen durch und überlegen Sie sich mögliche Antworten darauf.

Frage 1: Wie abwechslungsreich sind die Tätigkeiten? Wie oft werden gleichartiger, wiederkehrender Tätigkeiten am Arbeitsplatz ausgeführt?
Anmerkung hierzu: Gleichartigkeit und Monotonie fördert Frustration

Frage 2: Wie einseitig und belastend sind die  körperlichen Tätigkeiten am Arbeitsplatz?
Anmerkung hierzu: Fehlhaltungen und -stellungen belasten Körper und Geist

Frage 3: Wie hoch ist der Anteil schwerer körperlicher Belastungen (z.B. Heben und Tragen, Lärm)?
Anmerkung hierzu: Körperliche Überlastung schadet kurz- mittel und langfristig

Frage 4: Wie stark ist die psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, also wie hoch sind die Anforderungen, wie oft wird das gleichzeitiges Ausführen verschiedener Tätigkeiten verlangt?
Anmerkung hierzu: ständiger Leidensdruck demotiviert, schwächt und macht krank

Frage 5: Welche Möglichkeiten haben Beschäftigte, ihre Arbeitszeit entsprechend ihren Anforderungen zu gestalten (Überstunden, Nachtarbeit, Arbeit am Wochenende etc.)?
Anmerkung hierzu: Work-Life Balance

Frage 6: Gibt es ein betriebliches Gesundheitsmanagement bzw. vergleichbare Bemühungen seitens des Unternehmens um die Gesundheit der Mitarbeiter ganzheitlich zu fördern?
Anmerkung hierzu: Gesundheit zum Thema machen

Frage 7: Sind Führungskräfte und Unternehmensleitung sensibilisiert? Wird Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit Themen wie Qualität der Produkte und Dienstleistungen gleichgesetzt?
Anmerkung hierzu: Prioritäten setzen; Bedürfnisse wahrnehmen

Frage 8: Werden Initiativen der Mitarbeiter bzw. des Betriebsrates wahrgenommen und gefördert? Ist Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Unternehmen ein Thema?
Anmerkungen hierzu: Umdenken und Prozesse anstoßen

Frage 9:  Wie ist der Umgang mit älteren Mitarbeitern? Wird Vorsorge dafür getroffen, dass alle Beschäftigten bis zum Erreichen des Rentenalters im Unternehmen eingesetzt werden können?
Anmerkung hierzu: Demographischen Wandel wahrnehmen

Frage 10: Werden im Unternehmen bzw. im Arbeitsbereich Maßnahmen umgesetzt, die einseitige und starke Belastungen verringern und damit Verschleißerscheinungen vorbeugen (z.B. durch Job-Rotation, Arbeitsplatzgestaltung, regelmäßiger Wechsel der Tätigkeiten)?
Anmerkungen hierzu: Ist-Zustand kritisch hinterfragen

Employability Management System implementieren

Durch die Beantwortung der vorstehenden Fragen und die Durchführung eines weitergehenden Gesundheitscheck  für Arbeitsplätze kann ein wichtiger Umstrukturierungsprozess in der Personalarbeit angestoßen werden.

In diesem Zusammenhang erweist es sich häufig als sinnvoll ein auf das Unternehmen zugeschnittene Employability Management System zu entwickeln und zu implementieren.