Employability Management

teamworkEmployability Management, also die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern, setzt hier an und wird in den letzten Jahren in immer mehr großen Unternehmen installiert.

Grundlage für ein funktionierendes Employability Management ist die Feststellung, dass Beschäftigungsfähigkeit sich nicht allein durch fachliche Weiterbildung erhalten lässt. Wichtiger sind soziale Schlüsselkompetenzen. Der Arbeitnehmer der Zukunft zeigt sich team- und kommunikationsfähig, er übernimmt Verantwortung für sich selbst, ergreift die Initiative, ist flexibel und offen für Neues, lernt regelmäßig dazu und denkt vor allem auch selbst über sich und seine Beschäftigungsfähigkeit nach.