Employability 2.0 – Notwendige Maßnahmen und praktische Umsetzung
Psychische Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze ist eine gesetzliche Pflicht für alle Arbeitgeber! Ab sofort kann der Arbeitgeber mit einem Ordnungsgeld belegt [...]
Artikel von Elishewa Patterson-Baysal
Moderne Personalpolitik fördert Unternehmenserfolg
Wie können Sie eine moderne, zukunftsfähige Personalpolitik für Ihr Unternehmen entwickeln und etablieren? Wie gut ist Ihr Unternehmen aufgestellt, um zukünftigen [...]
Beschäftigungsfähigkeit fördern – Warum eigentlich?
Fachlich qualifizierte und sozial kompetente Mitarbeiter, die motiviert und eigenverantwortlich ihrer Tätigkeit nachgehen, das Unternehmen mit kreativen Ideen weiterbringen, [...]