• Kompetenzen

    Employability verständlich erklärt

    „Employability“ oder auch Beschäftigungsfähigkeit ist das Konzept, mit dem die lebenslange Arbeitsmarktfitness von Mitarbeitern erhalten und gestärkt werden soll. [...]
  • Erfolg

    Handlungsfelder für Arbeitgeber

    Übergeordnetes Ziel ist es, „Eigeninitiative und strukturiertes Denken“ bezüglich der eigenen Kompetenz und beruflichen Ziele der Beschäftigten zu fördern. [...]

Aktuelle Beiträge aus unserem Blog

  • Stress Level

    Employability 2.0 – Notwendige Maßnahmen und praktische Umsetzung

    3. April 2016 | 0 Kommentare

    Psychische Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze ist eine gesetzliche Pflicht für alle Arbeitgeber! Ab sofort kann der Arbeitgeber mit einem Ordnungsgeld belegt werden, wenn keine psychische Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes vorgenommen wurde. Schadenersatzansprüche des Arbeitnehmers können dazu kommen. Zum 25.10.2013 wurde [...]
  • Personal

    Moderne Personalpolitik fördert Unternehmenserfolg

    9. März 2016 | 0 Kommentare

    Wie können Sie eine moderne, zukunftsfähige Personalpolitik für Ihr Unternehmen entwickeln und etablieren? Wie gut ist Ihr Unternehmen aufgestellt, um zukünftigen personellen Herausforderungen zu begegnen? Wo besteht Handlungsbedarf? Welche konkreten Lösungen passen zu Ihnen? Das IFEA- Institut hilft Ihnen, diese Fragen zu beantworten. Erster [...]
  • Zusammen

    Beschäftigungsfähigkeit fördern – Warum eigentlich?

    3. März 2016 | 0 Kommentare

    Fachlich qualifizierte und sozial kompetente Mitarbeiter, die motiviert und eigenverantwortlich ihrer Tätigkeit nachgehen, das Unternehmen mit kreativen Ideen weiterbringen, die körperlich und psychisch gesund und belastbar sind und bereit sind, sich langfristig an das Unternehmen zu binden, fördern und erhalten den Erfolg des Unternehmens. [...]

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