• Kompetenzen
    „Employability“ oder auch Beschäftigungsfähigkeit ist das Konzept, mit dem die lebenslange Arbeitsmarktfitness von Mitarbeitern erhalten und gestärkt werden soll. [...]
  • Erfolg
    Übergeordnetes Ziel ist es, „Eigeninitiative und strukturiertes Denken“ bezüglich der eigenen Kompetenz und beruflichen Ziele der Beschäftigten zu fördern. [...]

Aktuelle Beiträge aus unserem Blog

  • Stress Level
    Psychische Gefährdungsbeurteilung der Arbeitsplätze ist eine gesetzliche Pflicht für alle Arbeitgeber! Ab sofort kann der Arbeitgeber mit einem Ordnungsgeld belegt werden, wenn keine psychische Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes vorgenommen wurde. Schadenersatzansprüche des Arbeitnehmers können dazu kommen. Zum 25.10.2013 wurde [...]
  • Personal
    Wie können Sie eine moderne, zukunftsfähige Personalpolitik für Ihr Unternehmen entwickeln und etablieren? Wie gut ist Ihr Unternehmen aufgestellt, um zukünftigen personellen Herausforderungen zu begegnen? Wo besteht Handlungsbedarf? Welche konkreten Lösungen passen zu Ihnen? Das IFEA- Institut hilft Ihnen, diese Fragen zu beantworten. Erster [...]
  • Zusammen
    Fachlich qualifizierte und sozial kompetente Mitarbeiter, die motiviert und eigenverantwortlich ihrer Tätigkeit nachgehen, das Unternehmen mit kreativen Ideen weiterbringen, die körperlich und psychisch gesund und belastbar sind und bereit sind, sich langfristig an das Unternehmen zu binden, fördern und erhalten den Erfolg des Unternehmens. [...]

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